Letters to Hungary
2014. április 2.
A brit kormány által felállított célkitűzés, mely szerint a FTSE 100 vállatai körében a női felsővezetők számaránya 2015-re érje el a 25%-os arányt – kötelező kvóta bevezetése nélkül – teljesülni látszik, erről ír “More women on the board but men still get top jobs” című cikkében a The Financial Times (londoni kiadás, 2014. március 26. p.4.).
2013. október 4.
Az előadás címe: Európa, választások – női szemmel. Ez a címválasztás több értelmezési lehetőséget ad számunkra.
2013. december 11.
Az Együtt PM nyilt levelét az ember sóhajtva teszi le és bánatosan elgondolkodik. Itt van minden, ami “női ügyekben” ma haladó, sőt progresszívnek számit.
2013. november 28.
Sajtóbeszámolók szerint megszületett a megállopodás Németországban az Angela Merkel vezette konzervatívok és a választáson második helyet nyert szociáldemokraták között a nagykoalicióról, melyet még az SPD tagjainak szavazással kell megerősíteniük. A koaliciós megállapodás egyik pontja, hogy 2016-ig a tőzsdén jegyzett német nagyvállalatok felsővezetésében a nők arányszámát 30%-ra kell emelni.
2013. október 24.
Ha feltesszük a kérdést, milyen képünk van az otthon lévő édesanyákról – azokról, akik “nem dolgoznak”, hosszabb ideje csak a gyermekneveléssel foglalkoznak, vezetik a háztartást, intézik a család összes ügyes-bajos gondját, nos milyen sztereotípiákat látunk a médiában vagy hallunk megfogalmazva egymás közötti beszélgetések, megjegyzések során?
2013. szeptember 9.
Norvégiában parlamenti választást tartanak és az elemzők várakozása szerint a kormányalakításhoz szükséges többséget a Konzervatív Párt fogja megszerezni és a miniszterelnököt adni, aki Erna Solberg személyében Európában egy újabb női vezető lesz. Ez nem újdonság Norvégiában mondhatnánk, hiszen korábban volt már női miniszterelnöke három cikluson át az országnak Gro Harlem Bruntland személyében. A helyzet abban különbözik, hogy Norvégia négy meghatározó pozicióját tölti be vagy nagy valószínűséggel fogja betölteni nő.
2013. június 26.
Csöndben, zárt ajtók mögött történt, a nagy hírügynökségek nem kapták fel a hírt. Nem hallottunk róla politikusokat beszélni sem. Női politikusokat sem. Egyetlen blogban olvastam róla: a The Financial Times Brussels Blog-jában.
2013. június 21.
Az esélyegyenlőség alakulásának egyik mutatójaként szokták emlegetni a női és férfi munkavállalók kereseti különbségét jelentő adatokat. Elgondolkoztunk-e már, milyen adatok alapján számítják ezeket a mutatókat és milyen egyéb okok álnak az esetleges keresti különbségek mögött?
2013. május 6.
Egy kíváló statisztikai grafikon látott napvilágot a The Financial Times 2013. március 8. számában a ‘Progress over gender equality in workforce stalls‘ Brian Groom által jegyzett cikke mellékleteként. A cikk a PwC ‘Women in Work index’ alaján állíttatott össze és azt mutatja be, hogy a világ országai között milyen arányban vannak női felsővezetők a nagyvállalati szférában.
Azt gondolom maga a grafikon sok érdekességgel szolgál.
2013. április 17. Margaret Thatcher, amikor első alkalommal parlamenti képviselővé választották, egy olyan parlament tagjává vált, ahol a képviselők mindössze 4%-a volt nő. 1979-ben úgy lett Nagy-Britannia miniszterelnöke, hogy pártjának összesen 12 női parlamenti képviselője volt a brit parlamentben. Hivatalba lépését megelőzően a demokratikus világ nem ismert női miniszterelnököt, külügyminisztert, belügyminisztert. Mindezt kvóta nélkül.