kvota

2011. október 17.

Az elmúlt időben sorra vettük mi a helyzet a világ különböző tájain a nők arányával a gazdasági életben. Most nézzünk körül régiónkban, mi a helyzet a volt szocialista államok közül a Visegrádi négyek államaiban.

2011.október 2.

Korábban már áttekintettük mi a helyzet a magasan kvalifikált nők helyzetével a cégek, vállalkozások világában Európában illetve Dél-Amerikában. Vessünk egy pillantást a világ legdinamikusabban fejlődő országára Kínára, mi a helyzet ott –  a The Sunday Times Magazine 2011. május 22-i számának “Enter the dragons” című cikkének segítségével.

2011. március 1.

Folytatva a témát: mi az oka annak, hogy a nők társadalmi arányukhoz képest csekély számban töltenek csak be vezető poziciót gazdasági vállalkozásoknál. Ajánlanék néhány cikket az elmúlt hetek brit sajtójából.

A The Financial Times 2011. február 16-i londoni kiadása a 10. oldalt külön a témának szenteli: “Women at the Top”. Az oldal “fő” cikke arról szól, hogy a nemek közötti különbség egyre csökken a magas beosztású vállalatvezetők között Braziliában. ‘Gender gap narrows in Brazil’. A megkérdezett női cégvezető egy helyi szállodalánc vezetője Chieko Aoki szerint egyáltalán nem voltak vele ellenségesek a férfi kollégák sőt, inkább kedveztek számára (jobban értékelték, amit csinált a valóságosnál, könnyű kérdéseket kapott stb). Az olvasó meglepőnek találhatja, hogy ugyan a legfelső szinteken a női reprezentáció ma is csak a 2002-es norvég szintet éri el, ugyanakkor olyan iparágakban, mint oljaipar, építőipar, pénzügyi szektor azonos poziciót kezdenek elfoglalni a férfiakkal, feltéve, hogy nem igényelnek különleges elbánást maguknak. Felmerül a szokásos kérdés: család vagy munka? Braziliában könnyen található és elfogadott a háztartási segítség igénybevétele, ezért ez a brazil érdekeltségű cégeknél dolgozó nőknek nem okoz fejfájást. Azoknak azonban, akik multinacionális cégnél dolgoznak és esetleg más országba kell menniük karrierjük folytatásaként már ott tornyosul a társadalmi megszokás problémája: vállalja-e a férj, hogy saját karrierjét feladja vagy azt alárendelje felesége előmenetelének?

2011. február 16.

Az elmúlt tíz nap történései közé tartozik, hogy kiderült nem sikerült elegendő aláírást gyűjteni ahhoz, hogy a választási listákon való kötelező női kvótáról népszavazást lehessen kiírni.

Persze, nem csak képviselői kvótanők vannak, hanem üzleti kvótanők is, azaz olyan szabályok, amelyek arról rendelkeznek, hogy az egyes magán vagy állami cégek igazgatóságaiban hány százalékban legyenek jelen a női nem képviselői.

Norvégia

A téma 2004-ben  került felszínre, amikor a norvég kormány, konzervatív minisztere úgy határozott, hogy kötelezővé teszi a nők arányát az állami cégek illetve egyes magáncégek igazgatóságában. A jogszabálynak való megfelelésre két év türelmi időt kaptak a cégek, nemteljesítés esetén törölték őket a cégnyilvántartásból. A miniszter úgy érvelt, hogy az egyes cégek igazgatósági tagjai között soknak van többes (két, három vagy akár ennél is több) igazgatósági tagsága, a női vezetői kvalitások kimutathatóan jót tesznek az egyes cégek vállalati eredményeinek, a mai viszonyok között biztosan találni szakmailag és emberileg alkalmas női vezetőt a tagságra és a kötelezés nem különb egyéb, az állam által előírt (pl. statisztikai vagy adó) kötelezésnél.